Будет интересно
Статьи

0 5 ставки в штатном расписании совместитель

Как отразить оклад совместителя на 0,5 ставки в штатном расписании?


Надбавки, руб. Всего, руб.((гр. 5 + гр. 6 +гр.

7 + гр. 8) ×гр. 4) Примечание ученая степень режим работы ответственность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Администрация 01 Директор 1 30 000 5000 2000 3000 40 000 Администрация 01 Секретарь 1 8000 – 2000 – 10 000 Бухгалтерия 02 Главный бухгалтер 1 25 000 – – 3000 28 000 Бухгалтерия 02 Бухгалтер 1 20 000 – – – 20 000 Бухгалтерия 02 Помощник бухгалтера 0,5 10 000 – – – 5 000 … … … … … … … … … … Итого 28 х х х х 367 000 Руководитель кадровой службы Начальник отдела кадров Е.Э.

Громова должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер А.С.

Глебова личная подпись расшифровка подписи Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы, в том числе неполные, независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с .

Можно ли в штатное расписание вводить неполную ставку?

Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т. д. При этом в общем случае законодательство не устанавливает никаких ограничений на разбивку одной ставки на части (ст. 93, 284 ТК РФ). Исключение предусмотрено только для совместителей, они могут занимать до 0,5 ставки.

Таким образом, работодатель исходя из потребностей организации, может самостоятельно решить вводить ему 1 ставку или 0,5 ставки в штатное расписание. Если организация планирует принять совместителя на 0,5 ставки и больше никого по этой должности на оставшуюся часть ставки не принимать, то можно ввести в штатное расписание только 0,5 ставки по этой должности. Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ситуация: Как заполнить форму штатного расписания

, в отличие от , – документ обезличенный.

В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним.

Полставки в штатном расписании образец

Оно отражает существующее или перспективное разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях; является основой планирования расходов на персонал.

Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.
Штатная единица — единица из перечня должностей в штатном расписании, соответствующая одному рабочему месту. Количество штатных единиц в организации определяется ее потребностями в конкретных видах работ, срочностью их выполнения, экономической целесообразностью и т.п. Поэтому вполне возможна ситуация, когда у организации отсутствует потребность в полной штатной единице, но есть необходимость в неполной.

Трудовое законодательство не запрещает организациям вводить в штатное расписание неполную штатную единицу.

Подзаконный акт — Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 одновременно с унифицированными формами такой документации) прямо устанавливают при описании формы штатного расписания N Т-3:

«при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.»

.

Можно ли штатном расписании указать оклад совместителя на половину ставки?

В графе 9 «Всего в месяц» штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени.

Что касается указания оклада в трудовом договоре, то оклад нужно отразить в полном размере. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ().

Следовательно, сотрудник, принятый на , месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (). Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Внешний совместитель.

Оплата на неполной рабочей ставки в трудовом договоре


Выборг Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья.

Во всех необходимых документах при приеме на работу внешнего совместителя Вы указываете тот оклад, который у него будет по факту, то есть в Вашем случае — 5 т.р.

(и в приказе, и в карточке Т2 и в трудовом договоре) 13 Июля 2013, 15:55 1 0 получен гонорар 100% 20435 ответов 6792 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Наталья! Во всех документах работника принятого по совместительству на 0,5 ставки (трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка) указывайте оклад 5000 руб.
13 Июля 2013, 16:00 1 0 336 ответов 121 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Совершенно верно, Вам необходимо указать оклад пропорционально стравки.

Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки?

:

    пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на других условиях, определенных трудовым договором. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя. Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и прочее.

    Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника. Оклад – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ)

Вопрос такой: возможно ли на одну должность по штатному расписанию оформить 2 сотрудников на условиях внутреннего совместительства?Если да,то как это отразить в штатном написании и в трудовом договоре?

Режим рабочего времени – это обязательное условие трудового договора (абз.

шестой ч. второй ст. 57 ТК РФ). Таким образом, режим рабочего времени, нужно установить в трудовом договора каждого работника-совместителя. Возможно, что два работника будут работать как одновременно, так и в разное время.

Что касается другого обязательного условия трудового договора – оплаты труда, то оплата труда совместителя – пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях определенных трудовым договором (ч.

первая ст. 285 ТК РФ). Оклад в трудовом договоре с совместителем, нужно отразить в размере, который установлен штатным расписанием по должности. Условие оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». По факту,

Как в штатном расписании указать ставку совместителя

Объясним, откуда вообще появилась традиция в штатное расписание включать не целую штатную единицу, а ее часть. Кадровики широко используют такое понятие, как ставка, но вы не найдете его ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях.

Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад. Поскольку основной работник выполняет эту норму, то считается, что он работает на полную ставку.

А вот с совместителем сложнее. Согласно статье 284 Трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю. Статья 91 кодекса говорит о том, что недельная норма составляет 40 рабочих часов.

Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки. А откуда взялось понятие «полставки (0,5 ставки)»?

Раньше, до введения в действие Трудового кодекса, совместитель мог работать по 20 часов в неделю.

Как отражать совместителей в штатном расписании

Что же касается совместителей, их пытаются отразить дробными числами, соответственно ставке, например, 0,4 или 0,5 единицы штата. Этот подход является не самым подходящим, так как усложняет работу, хотя, казалось бы, и позволяет учитывать рабочее время и начислять заработную плату работнику по совместительству.

Учтите, что такого понятия как «ставка» в Трудовом кодексе просто нет, поэтому в штатном расписании стоит оперировать только целыми числами, то есть занимаемую совместителем должность нужно указывать как единицу.

2 Данный вариант удобен тем, что даже если на этой должности работает не один человек, а два, или вы захотите нанять основного работника вместо совместителей, вам не придется редактировать свое штатное расписание.