Будет интересно
Статьи

Бытовая характеристика на работника образец

Образец характеристики с места работы


Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание.

Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы.

Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом.

В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений.

Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная , которая заполняется на . Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни.

Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться.

Как написать бытовую характеристику на человека

Москва адрес проживания: г. Самара, ул. Первая, д. 3, кв.

23 Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года. Женат и имеет дочь (2002 г.р), которые также проживают с ним по данному адресу.

За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями.

Соседями характеризуется только положительно, в общении со старшими учтив, в целом мы можем охарактеризовать его как вежливого, общительного и доброго человека.

Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи. Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках. Также имеет хорошие семейные отношения.

Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним. Подписи: Число: Дата: Бытовая характеристика

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Зачем она может понадобиться?

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  1. при обращении в органы опеки;
  2. при оформлении кредита;
  3. при трудоустройстве на новую должность;
  4. при награждении премией, государственной наградой;
  5. для предоставления в учебное заведение;
  6. для суда.

Материалы по теме В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника. Характеристики бывают:

  1. положительные;
  2. внешние;
  3. отрицательные.
  4. внутренние;

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Образец характеристики с места работы

Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).

  • Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
  • Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
  • Описание личных качеств.
  • В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.
  • заверяется печатью, и ставиться подпись.

    Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

    Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:

    1. Фамилия, имя, отчество работника;

    Инструкция: как написать характеристику на работника

    На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать. Документ нужно составлять на фирменном бланке. Условно текст характеристики можно разделить на три части:

    1. основная;
    2. заголовочная;
    3. заключительная.

    Заголовочная часть характеристики будет состоять из наименования организации, Ф.И.О.

    сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год). Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.
    Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

    В заключительной

    Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

    То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования. В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе.

    Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска. Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).Первая часть – общаяВ ней указываем:

    1. — трудовой стаж в конкретной фирме работника
    2. — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
    3. — фамилию, имя, отчество,
    4. — дату рождения

    Вторая часть – трудовой стажВ ней расписываем

    1. — этапы трудовой деятельности.

    Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

    Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

    Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

    Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.

    Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.
    Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.

    д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.)

    Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

    При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

    Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

    1. стад работы с последнего места работы;
    2. семейное положение и состав семьи;
    3. реквизиты и наименование компании;
    4. достижения, поощрения, награды.
    5. образование, курсы, навыки;
    6. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
    7. ФИО, должность, дата рождения;
    8. служба в армии;
    9. дата и место составления;

    Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.