Как продлить страховку на автомобиль
Как правильно расторгнуть договор по срокам
Как вастоновить личност человека по лицу без гражданство
Посмотреть мед полис по коду
Как в снт закрепить выплату зарплаты один раз в месяц
Образец бланка за административный арест
Медосмотр для водительского удостоверения какие врачиКак написать возражение на жалобу в суд
Оглавление:
Если понижение оклада происходит по согласованию с гендиректором, предупреждать его за два месяца не надо. ТО основанием для изменения размера заработной платы директора будет решение учредителя (собрания акционеров, участников и тп).
На основании которого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ и внести изменения в штатное расписание.
Если же понижение оклада происходит по инициативе учредителя (собрания участников, акционеров и пр.), и связано с изменением организационных или технологических условий труда, то гендиректора надо письменно, под подпись уведомлять об этом за два месяца (согласно ст.
Данная мера может иметь ограничение по времени, определяемом в пределах от полугода до года, или быть бессрочной.
При этом стоит учитывать, что назначение работника на более низкую должность незаконно, если он не может выполнять трудовые функции в связи с состоянием здоровья. Между тем уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя просто так оформить нельзя.
К тому же это всего лишь одна из возможных форм.
Руководство должно действовать в соответствии с определёнными нормами НПА. В противном случае оно рискует попасть под санкции. Законодатель закрепил в Трудовом кодексе два основных законных способа по проведению правомерного снижения официальной зарплаты.
При возникновении кризисной ситуации директор может прибегнуть таким мерам:
И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу (участок), там функционал попроще, справится.
Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату.
Что делать в подобных случаях?
Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. Разберемся с понятиями «заработная плата» и «оплата труда».
Он актуален на территории всей страны. Установленное количество рабочих часов не может быть оценено работодателем ниже этой цифры. Сведения о размере, порядке начисления, постоянной и переменной частях вознаграждения за труд, принятые в данной организации, содержатся в следующих документах:
Оплата за труд наемного сотрудника состоит из постоянной и переменной частей.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Этот же вывод повторили специалисты Минфина. В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои
Но только при условии добровольного содействия со стороны этого самого сотрудника.Подписывая соглашение с работником, фирма принимает на себя обязательства по выполнению его условий.
То есть руководство компании не вправе вносить изменения в договор в одностороннем порядке, а работник в свою очередь вправе требовать соблюдения условий трудового соглашения в полной мере.Пример №1.
наименования организации; точного юридического адреса ее нахождения; возможного общего числа сотрудников; реквизитов руководителей организации; информации о предстоящем сокращении заработной платы;
Об этом говорится в ст.72 ТК РФ.
При внесении изменений в штатное расписание важно обращаться к Федеральному закону №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Это позволит хорошо узнать свои права и не совершать нарушений, за которые придётся нести ответственность. Когда человек сталкивается с понижением зарплаты, у него возникает вопрос, насколько это законно. Работодатель не должен скрывать от своего сотрудника истинную причину изменения оклада.
Для снижения зарплаты существуют обоснованные законом поводы.
Доходы предприятия заметно сократились. Это объективная причина, которая влечёт за собой не только уменьшение зарплаты, но и сокращение численности штатных сотрудников.
Если работник не справился со своими должностными обязанностями, и его понижают в должности, это означает, что и зарплата будет меньше.
На предприятии, подвергшемся реорганизации, происходят изменения в штатном расписании.
При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе. Снижение зарплаты по соглашению сторон В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить:
В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:
72.1 Трудового кодекса РФ).
Из определений следует, что это фиксированные части заработка. А вот стимулирующие выплаты, по своей сути, не могут являться фиксированными, поскольку призваны стимулировать работников.
Учитывая изложенное, в данной статье под зарплатой мы будем подразумевать две составляющие (См.
Таблицу 1): Составляющие зарплаты I II Фиксированная часть Переменная часть Например, должностной оклад. Также сюда отнесем компенсации, надбавки и коэффициенты к зарплате, которые предусмотрены законодательством и увеличивают ежемесячный доход работника. Например, премия за выполнение плана продаж по итогам месяца.
Также сюда отнесем, например, проценты от заключенных сделок.
То есть, по сути, это выплаты за достижение результата.
