Будет интересно
Статьи

Как правильно заполнить анкету на работу графа профессиональные знания и практические навыки

Что необходимо писать в графе «Ключевые навыки» при составление электроного резюме?


развития и ведения клиентской базынавыки обеспечения жизнедеятельности офисанавыки оперативного поиска информации в сети Интернетнавыки планирования продажнавыки проведения анализа продаж / рынка и деятельности конкурентов / экономических показателей деятельности компаниинавыки осуществления закупок товаранавыки проведения инвентаризации на складенавыки мерчендайзинга / оформления витрин, торгового заланавыки написания коммерческих предложенийнавыки проведения переговоровнавыки проведения поиска / оценки / обучения / аттестации / мотивации персоналанавыки проведения факторного анализа и прогнозированиянавыки проведения ценообразованиянавыки прямых продажнавыки работы в программе 1С / в Adobe Photoshop / Illustrator и др.навыки работы с возраженияминавыки работы с первичной документациейнавыки работы с оргтехникойнавыки работы с электронной почтойнавыки разработки и проведения промо-акций/

Корректное оформление ключевых навыков для резюме

Это не только качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, но и поддержание корпоративного стиля компании, возможность внесения полезного новшества в работу команды. Главными моментами при составлении резюме должны быть:

  1. актуальность компетенций соискателя к виду деятельности организации.
  2. реальность указанных сведений;

Зачастую компании подбирают сотрудников, базируясь на «трех китах»:

  1. кандидат должен быть успешным;
  2. работать в команде.
  3. уметь принимать решения;

Чтобы узнать запросы определенного нанимателя, тем самым увеличив вероятность получения должности, стоит собрать как можно больше информации о фирме через интернет, круг знакомых, впоследствии делать акцент в резюме на личных, профессиональных качествах, отталкиваясь от:

  1. позиции ее на рынке;
  2. рода деятельности компании;

Ключевые навыки в резюме: примеры

Ключевые навыки должны соответствовать цели резюме.

Не нужно указывать все свои навыки, вне зависимости от вакансии, на которую Вы претендуете. Укажите только профессионально значимые для конкретной вакансии навыки.Используйте формулировки из описания вакансии. Это необходимо для того, чтобы Ваше резюме хорошо искалось рекрутером по фильтрам.Структурируйте навыки в удобный для чтения список.

Не переусердствуйте с перечислением большого списка навыков. Это может создавать впечатление формального подхода к составлению резюме и говорить о Вашем неумении вычленить главное.Ниже приведем примеры указания ключевых навыков из резюме соискателей, с указанием должности:Координатор проектовУправление проектамиОрганизация мероприятийНавыки работы в командеРабота с большим объемом информацииБюджетированиеВедение переговоровРабота в режиме

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит . Существующее законодательство не предусматривает унифицированный образец анкеты для собеседования при приеме на работу.

Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.

Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

  1. наличие или отсутствие судимости;
  2. семейное положение и состав семьи;
  3. информация о трудовой деятельности;
  4. личные качества.
  5. профессиональные навыки;
  6. хобби, любимые занятия
  7. личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  8. цели трудоустройства;
  9. наличие воинской обязанности;
  10. сведения об образовании;
  11. знание иностранных языков;

Материалы

Навыки и умения в резюме: инструкция по написанию с реальными примерами

Поэтому, составляя резюме вы должны будете вспомнить все правила русского языка, которые изучали в школе.

Но в понятие «грамотное написание» при написании также включаются следующее: «Краткость – сестра таланта», – об этом выражении мы слышим с самого детства.

Так вот, при составлении резюме, краткое изложение своих достижений, навыков, умений, а проще говоря всех преимуществ увеличивает ваш шанс получить желаемую должность, нежели пустые объемные рассказы. Не стоит писать шаблонные фразочки в указании своих личностных характеристик, то есть такие выражения, как «коммуникабельный (ая)», «легко поддаюсь обучению», «пунктуален (льна)» лучше сразу выбросить из своей головы, так как они не выделят вас из толпы. Умение правильно сформулировать свои навыки и умения в резюме (простите за тавтологию).

Профессиональные навыки и умения в резюме

Например:

  • В процессе работы – Вам поручали проверять документацию, пересчитывать смету, заполнять налоговые декларации или накладные…. Следует, вы внимательный человек, скрупулезный и смело можете считать это своим навыком.
  • В процессе жизнедеятельности – за что вас хвалили, либо давали грамоты? В этой области вы имеете превосходство и владеете определенными умениями. Вспомните, с чем вам обращаются друзья за помощью, с какими проблемами – это та область компетентности, которую нужно указать в резюме

Все путают два различных пункта, которые нужно писать в резюме: навыки и качества.

Все, что вы будете писать в этом разделе должно подходить именно к конкретной должности на какую вы и претендуете.

Такие данные требуется вносить в графу: .

  • Нужно соответствовать требованиям указанным в вакансии
  • Ключевым критерием является честность.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Она является некоторой самопрезентацией личности.

Если профессиональный навык – это умение работать с документооборотом, то качество, это личная характеристика – скрупулезность, внимательность.
Каждая анкета делится по определенным признакам.

Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

  • Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
  • Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.
  • Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

Профессиональные навыки и персональные качества при составлении резюме

Также не нужно в графе «персональные качества» писать, например, что вы очень общительный, коммуникабельный и быстро находящий с другими людьми общий язык человек, если это не соответствует действительности.

Анкета (нажмите для увеличения) Обычно анкета имеет 35-45 вопросов.
Еще один совет: не пишите слишком много или, наоборот, слишком мало в этих пунктах о себе, соблюдайте меру.При перечислении своих профессиональных навыков указывайте только то, что является существенным и значимым. Например, если вы составляете резюме для вакансии программиста, то указывать, что хорошо владеете компьютером, будет не нужно, так как это уже подразумевается.

(программист):

  1. с MySQL;
  2. знание PHP, JavaScript, C++, ООП;
  3. умение оптимизировать запросы и делать тюнинг баз данных;
  4. работа с фреймворком Zend.

Укажите все, что посчитаете нужным. Также можно открыть требования к вакансии (если есть такая возможность) и дописать оттуда все то, что относится к вам.Персональные качества кандидата работодателя интересуют не в полном объеме.

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).

Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование. Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.