Локальные нормативные акты и их роль в регулировании трудовых отношений

Локальные нормативные акты как источники трудового права

Государство со своей стороны не предписывает специального поведения для хозяйствующего субъекта, оно лишь формирует правила, так сказать устанавливает рамки, которым это поведение должно подчиняться. Локальное нормотворчество имеет характерную особенность: по своему содержанию оно распространяется лишь на определенных участках общественных отношений. Обладая конкретизирующим свойством, оно компенсирует несовершенство законодательства.

Общее понятие «нормативно-правовые акты» включает широкий комплекс актов правотворчества, издаваемых органами законодательной, исполнительной, а нередко и судебной власти. Нормативно-правовыми они называются потому, что содержат нормы права.

По существу, данное понятие является синонимом понятия «законодательство» в широком смысле. Это основной источник права в странах романо-германской правой системы.

6. Понятие и роль локального правового регулирования труда.

Немаловажную роль играют нормативно-правовые акты и в странах англо-американского права.

Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.

Признание за работодателями и представителями работников прав и обязанностей на локальное нормотворчество.

3. Официального признания локальных нормативных актов правовой основой для решения дел в суде.

Регулирование трудовых отношений с помощью локальных нормативных актов

Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.

23 ТК РФ). Социальное партнерство призвано, а главное — способно разрешить многие противоречия, возникающие в социально-трудовой сфере: между государством и бизнесом, государством и работниками и др.

Это обусловлено тем, что сторонами социального партнерства являются работодатели, работники, государственные органы и органы местного самоуправления. Поэтому функции социального партнерства определяются интересами данных субъектов трудовых правоотношений. Создание Международной организации труда

Локальные нормативные акты и их роль в регулировании трудовых отношений

Основное значение этого регулирования заключается в том, что оно предоставляет возможность работодателям и работникам самостоятельно вырабатывать правила поведения, объективно необходимые в конкретных условиях предприятия, побуждает конкретных субъектов правотворчества на локальном уровне к действиям.

Как видим, первый способ не обеспечивает в должной мере выполнение защитной функции трудового законодательства.

А в соответствии с ч. 4 ст. 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Локальные нормативные акты и их роль в регулировании трудовых отношений

Они ближе к опосредуемым общественным отношениям, чем централизованные, быстрее улавливают их динамику, более полно учитывают особенности и специфику регулирования применительно к конкретной организации.

Внимание Взаимодействие централизованного и локального правового регулирования осуществляется по следующим направлениям: 1.

Важно Признание за работодателями и представителями работников прав и обязанностей на локальное нормотворчество.

Инфо Осуществляется в нормативном (путем принятия локальных НПА) и договорном порядке (осуществляется путем заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных и трудовых договоров (ст.9 ТК РФ)); Локальные нормативные акты устанавливают правовые нормы, правила поведения, обязательные для неопределенного

Функции локальных нормативных актов трудового права Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

Статья 8 Трудового кодекса в систему трудового законодательства включает и локальные акты, содержащие нормы трудового права.

Юридические науки»

Ключевые слова: трудовое право, работник, работодатель, функция, правовое регулирование, пробел в праве, норма права, локальный нормативный акт, права работников.

Деятельность работодателя по установлению локальных правовых норм в области трудовых отношений представляет собой разновидность правотворческой деятельности, которая осуществляется в пределах установленной законодательством компетенции.

Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников, являются одной из форм выражения локальных норм.

Локальные нормативные акты в механизме локального правового регулирования социально-трудовых отношений (Пряженников М.О.)

Выделяют и другие существенные признаки локальных нормативных актов . Как нам представляется, еще одним существенным признаком локального нормативного акта является его форма.

Необходимо отличать локальные нормативные акты работодателя и иные акты нормативного характера, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников .

Так, размер платы за работу в ночное время может быть как определен в положении об оплате труда, так и утвержден приказом руководителя организации.

Несмотря на одинаковую процедуру принятия и правомерность обоих способов реализации нормы ч. 3 ст. 154 ТК РФ, говорить о юридическом равенстве обоих вариантов нельзя: во-первых, юридическая сила локального нормативного акта работодателя выше, при конфликте их норм будет применяться локальный нормативный акт работодателя; во-вторых, методологически отождествление указанных двух видов актов некорректно.

2. Роль локальных нормативных актов в регламентации труда в организации.

Их виды.

В современном законодательстве сужение сферы госрегулирования влечет расширение сферы локального нормотворчества.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, кроме трудового законодательства, иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

То есть локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений являются частью системы трудового законодательства. Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для судов общей юрисдикции, в частности, при рассмотрении любых трудовых споров, вытекающих из внутренней деятельности общества, арбитражных судов.

Федеральным Законом Российской Федерации от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении

Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде

При принятии локальных нормативных актов должны быть соблюдены предусмотренные законом требования процедуры принятия локальных нормативных актов. Локальные НПА принимают: 1. Работодатели единолично, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями в пределах своей компетенции 2.

Работодатели с учетом мнения представительного органа работников – профком, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ, или иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями (ч.2 ст.8, ст. 372 ТК РФ). Мнение профкома носит рекомендательный характер и не является обязательным для работодателя.