Обоснование для должности зама по кадрам

Должностная инструкция заместителя начальника отдела кадров

отчета по движению кадров, списочной численности работников, табеля учета рабочего времени, отчета о нарушениях трудовой дисциплины. 5.2. С руководителями структурных подразделений по вопросам: — получения заявок на прием персонала, служебных записок на поощрение, наказание персонала, сведения о нарушителях трудовой дисциплины, графиков отпусков; 5.3 С административным отделом по вопросам: — получения копий распорядительных документов; — представления писем, проектов приказов, распоряжений . 5.7. С управлением контроля качества по вопросам: — получения документов СМК; — представления документов СМК по направлениям работы отдела кадров.

5.4. Со средствами массовой информации по вопросам: — получения отчетных документов (счетов, счетов-фактур, актов); — представления информации о вакансиях.

Заместитель начальника отдела кадров несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:

Целесообразность введения должностей заместителей руководителя в штатное расписание

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) определяет случаи, когда работодатель обязан устанавливать работникам неполный рабочий день (рабочую неделю): по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.

93); по заявлению женщины или лиц, указанных в ч.

Как оформить переименование должности без изменения трудовой функции

Даже если профессия никак не связана со льготами, мы не рекомендуем применять неточные формулировки.

Это вызовет затруднения и недопонимание в повседневной служебной деятельности. Кроме того, когда человек захочет поменять место работы, новый работодатель может быть введен в заблуждение.

Поскольку функция и наименование профессии тесно связаны, представляется логичным вывод, что изменения в одном означают автоматические коррективы в другом.

1. дополнение видов работ новыми трудовыми задачами;
2. исключение какого-либо вида работ и т.д.
3. изменение определенного вида или всех видов работ;

Как оформить изменение должности с изменением заработной платы?

В этом случае определение квалификационного уровня работника зависит от уровня его образования и занимаемой им должности.

При этом должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», уже относятся ко второму квалификационному уровню по оплате труда.

А главные – к 5-му квалификационному уровню.

Если штатное расписание Вашей организации содержит только должность «Специалист по кадрам» и не содержит должности «Главный специалист по кадрам»; «Старший специалист по кадрам», до изменения штатного расписания изменить должность работника (перевести его новую должность) нельзя. Кроме того, введение должности главного специалиста, как правило, подразумевает наличие в штатном расписании также и специалиста (, утвержденный ). Категория «главный» может быть установлена локальным актом организации в зависимости от требования

Совет 1: Как ввести новую должность

В процессе составлении нового штатного расписания должна быть указана и итоговая численность штатных единиц.

3 Составьте новое штатное расписание с регистрационным номером, который утверждается приказом. В приказе должна быть обоснована необходимость введения новой штатной единицы и/или нового подразделения.

Утвержденной формы для таких приказов нет. Поэтому его заголовок может иметь название «Об изменении в штатном расписании» и т.п.

5 Укажите в приказе, с какой даты вы вводите новую должность, по какому подразделению (если его нет, вам придется сначала его создать и издать отдельный приказ о его главного бухгалтера организации.

advocatus54.ru

Итак, впечатление, что введение новой должности в фирме – дело очень легкое и зависит только лишь от желания генерального директора, обманчиво.

В документ входят такие сведения:

• основание для этого;
• полное название организации;
• наименование отдела, где будет введен новый специалист;
• на кого возложен контроль за исполнением;
• подписи с расшифровками, печати.

После издания приказа необходимо представить его для ознакомления под подпись заинтересованным лицам компании. Далее можно непосредственно переходить к внесению изменений в штатное расписание.

Изменения могут быть вписаны на любом этапе деятельности фирмы.

Бесплатная юридическая помощь

Документ разрабатывается кадровой службой и утверждается руководством.

Внимание Разработка должностной инструкции осуществляется на основании:

1. ТК РФ;
2. Классификационного справочника должностей.

Документ оформляется на общем бланке компании. К основным реквизитам относятся:

1. наименование документа;
2. название фирмы;
3. место, где составлялся;
4. заголовок;
5. дата с номером;
6. гриф утверждения.
7. роспись руководителя;
8. текстовое содержание;

Структура должностной инструкции:

1. общие положения;
2. ответственность;
3. взаимоотношения внутри компании.
4. права сотрудника;
5. функции работника;
6. должностные обязанности;

При введении новой должности для нее формируется и новая должностная инструкция для специалиста. Обязательно проводится подсчет статистических

Бухучет инфо

Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного

Обоснование для введения штатной единицы

У перечисленных норм есть ряд существенных достоинств. Прежде всего, они разработаны государственными органами на основе проведенных обследований, поэтому большинство руководителей организаций (как государственных, так и коммерческих) склонны воспринимать их всерьез. Во всех нормативах, помимо наименований выполняемых работ, приводится развернутое описание их содержания.