Будет интересно
Статьи

Рабочий день на час короче женщинам до какого возраста ребенка

В каких случаях предоставляется сокращенный рабочий день?


Матерям-одиночкам предоставляется короткий рабочий день на тех же основаниях, что и замужним женщинам.Женщины, имеющим ребенка-инвалида любого возраста, который проживает с ней. Инвалидность в данном случае — первой и второй группы.Мужчины, воспитывающим ребенка без жены. Те же права, что и женщина, имеет отец-одиночка.Работники с инвалидностью также могут рассчитывать на короткий рабочий день.Несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 18 лет.Служащие вредного производства.Дополнительно работодатель обязан ввести сокращенный рабочий день перед праздником.

Только не стоит рассчитывать на 50% уменьшения часов. Как правило, работодатели не желая выплачивать лишние денежные средства, которые сотрудники не заработали, сокращают день максимум на 10%.

При этом, они имеют право это время распределить на всю рабочую неделю, чтобы восполнить норму часов.Работодатели идут и на другие ухищрения.

Перерывы для кормления ребенка

Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщины:

  1. ребенок один, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы;
  2. детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.

Перерывы для кормления, в отличие от обеденного перерыва, «сидят» в рабочем времени. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Перерывы для кормления ребенка (детей) должны предоставляться автоматически не реже чем через каждые 3 часа работы. Так, чтобы установить неполное рабочее время менее 8 часов в день женщине, имеющей двоих детей в возрасте до полутора лет и работающей в отпуске по уходу за ребенком, надо, чтобы продолжительность ее фактической работы была менее 6 часов в день.

К примеру,

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Однако там нет полной расшифровки этому понятию. Зато его можно встретить в Международной конвенции по организации труда.

И в ней сказано, что это трудовое время, по своей продолжительности меньше, чем установленная нормативная продолжительность рабочего дня.

Трудовой Кодекс предусматривает организацию работы в следующих режимах:

  • Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
  • Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.
  • Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.

Важно не путать сокращенный день с неполным. Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать. А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени.

Глава 15. Рабочее время.

Общие положения

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя)

Сокращенный рабочий день для мамы, имеющей ребенка до 14 лет.


93: Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника.

Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (см. ст. 73 ТК РФ).что означает выделенная фраза: то, что сокращенный день предоставляется одному из родителей (независимо от того, полная семьи или нет) или только в том случае, если мать/отец являются единственным родителем/опекуном и т.д.?Именно это меня интересует.

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет

Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суд. Статья 226. Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении женщине более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Статья 227.

Сокращённый рабочий день по ТК РФ

92 ТК РФ; неполный рабочий день ― ст.

93 ТК РФ; урезанная трудовая смена в предпраздничные дни ― ст. 95 ТК РФ; сверхурочные часы ― ст. Также кодексом предусмотрены несколько вариантов для организации рабочей деятельности в режиме сокращенного времени:

    Урезание трудовых часов каждого дня недели. Урезание количества рабочих дней, при этом сохраняя прежнюю продолжительность трудовой смены. Уменьшение количества часов для осуществления должностных обязанностей на определенный процент (на какой именно ― определяет наниматель), а также снижение количества трудовых будней в неделю.

Уменьшенное количество рабочего времени на основании ст.

97 ТК РФ. При этом важно понимать различия между неполным и сокращенным рабочим днем, который положен только определенным категориям сотрудников. Основываясь на ст. 93 ТК РФ, по договоренности обоих сторон трудового договора рабочий день может быть урезан.

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации.

Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка. Из-за нехватки времени у женщины может возникнуть необходимость перейти на неполный рабочий день или неделю. Она имеет право потребовать подобное у работодателя при трудоустройстве или после него по причине болезни ребенка. В том случае, если детям еще нет 14 лет, руководитель обязан согласиться на данные условия.

Когда ребенок имеет инвалидность, на неполный день можно претендовать до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет.Данное правило действует и для тех женщин, которые на данный момент беременны.

Им обязаны одобрить неполный день. Что касается других сотрудниц, то сокращенный день применяется только в том случае, если начальник согласен. Но он может отказаться, если условия не устраивают.Важно!

Сокращенный рабочий день для женщин оплачивается в зависимости от фактически отработанных часов.

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателяНеполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю).

Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст.