Работа по совместительству какие налоги платить

Ньюансы работы по совместительству

Таким образом, трудиться только в качестве совместителя, как и иметь несколько основных мест работы, ТК запрещает. В первую очередь, это связанно с тем, что трудовая книжка у сотрудника должна быть только одна, а прием на работу по совместительству в ней можно указать отдельной строкой. Запись делается основным работодателем, согласно подтверждающим документам с другого места работы о приеме по совместительству (ст.

66 ТК РФ). Установленные ограничения Традиционно различают внутреннее совместительство (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник трудится сразу в нескольких организациях).

В первом случае все необходимые документы уже находятся у работодателя.

Работа по совместительству какие налоги

А также военный билет, поскольку воинский учет на совместителей не ведется.

59 ТК РФ, если в этом есть необходимость.

В остальных случаях заключается бессрочный договор. Часто возникает вопрос – можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы?

Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что работа по совместительству производится в свободное от основной работы время. Из этого следует, что принять на работу совместителя, который нигде не работает, нельзя.

Но как можно быть уверенным в том, что сотрудник

Налоги при работе по совместительству

Зарплата и налоги с неё будут начисляться пропорционально установленной ставки по каждому сотруднику.

При приеме на работу по совместительству, в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, штатном расписании и в сервисе нужно указывать оклад — полную ставку (не менее регионального МРОТ). В трудовом договоре допустимо указать сразу две суммы, как полного оклада, так и сумму соответствующей размеру полставки.

Выплаты совместителям

В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним.Как оформить совместителяС работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор.

В нем обязательно указывают, что работа является совместительством.Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не нужно.

Правда, работодатель может попросить работника о том, чтобы он известил его о своей основной работе.Исключение составляют руководители компаний. Они обязаны получить разрешение собственника имущества фирмы или ее уполномоченного органа (например, совета директоров).

Это предусмотрено статьей 276 Трудового кодекса.При приеме на работу по совместительству в другую фирму (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Но работодатель не вправе требовать:трудовую книжку (выписку из нее)

Нюансы работы по совместительству

Поэтому остается только полагаться на слово работника.

Например, при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.

283 ТК РФ). Обычно же при приеме на работу в качестве совместителя будущий сотрудник предъявляет работодателю только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если же работа требует специальных знаний, работодатель может потребовать от сотрудника диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.

Подойдут также надлежаще заверенные копии этих документов (ст.

Особенности расчета зарплаты совместителям

Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя.

После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор.Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация:

1. реквизиты сторон и их подписи.
2. ответственность обеих сторон;
3. прописывается режим работы, время на отдых;
4. информация о заработной плате сотрудника;
5. права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя;
6. сроки действия данного документа и пункт о его расторжении;

В основном, так же, как и с основным работником.

Форма у них практически одинакова. Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы.

Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа

Коллегия адвокатов

Чтобы ра­ботать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется. Продолжительность рабочего времени по сов­местительству не должна превышать 4 часа в день и половины нормы рабочего времени за учетный пе­риод (ст. 284 ТК РФ). Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совмести­телей (4 часа), то организация может вести сумми­рованный учет их рабочего времени.

При этом продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работы по совместитель­ству, за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать норму рабочего времени для совмести­телей, установленную статьей 284 ТК РФ.

Заработная плата работникам, работающим посовместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. Подробно о системах оплаты труда смотрите ситуацию «Систе­мы оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).

При расчете налога на доходы физлиц совместите­ли тоже имеют право на стандартные вычеты.

Разбираемся с внешними совместителями

Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, — это руководители организаций, спортсмены и тренеры, .

Но, как видно из вопроса, это не ваш случай. Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет. Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действовать, .

А вот если трудовой договор с таким условием обнаружит в ходе проверки трудинспектор, то вас обяжут привести этот договор в соответствие с законом, а возможно, даже оштрафуют за нарушение трудового законодательства. З.П. Сидоренко, г. Ростов-на-Дону Берем на работу совместителем программиста на полставки.

Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день.

Можно ли так сделать? : Конечно.

Но при условии, что работник,

Как платить налоги за помощника ИП (работа по совместительству)?

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 87ответов
2. 27отзывов

Здравствуйте! При заключении первого трудового договора ИП обязан встать на учет как работодатель в Фонд социального страхования (срок постановки на учет 10 дней) и в Пенсионный фонд (срок постановки на учет 30 дней).

Причем в Пенсионный фонд надо вставать на учет даже при заключении гражданско-правового договора, например, договора подряда. Обратите внимание, что фактически ИП встает на учет в ПФ второй раз, первый раз он регистрируется там автоматически при госрегистрации его как ИП, вне зависимости от наличия работников. —————————————————————————————- Налоги Если у Вас появятся наемные работники, то Вы должны будете платить, так называемые зарплатные налоги и налог с доходов (НДФЛ): 1.