Будет интересно
Статьи

Расчет оплаты праздничных дней при сменном графике работы за год

Расчет оплаты праздничных дней при сменном графике работы за год

Как оплатить майские дни при сменном графике?


По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю (в общем случае исходя из 40 часов в неделю, с учетом праздничных дней и сокращения рабочего дня перед праздниками). При этом если смена по графику приходится на праздничный день, работа в праздничный день включается в норму рабочего времени за учетный период (см.

также п.29 , утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, Определение Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-745).Например, графиком работ предусмотрено, что 01.05.2021 является рабочим днем одного из водителей. Продолжительность смены в этот день должна быть включена в норму рабочего времени, которая при 40-часовой рабочей неделе в мае 2021 г.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Пилькин И.А.

заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам.

Стоимость его часа работы равна 45 руб.

(для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  1. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  2. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

  1. за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.
  2. за день: 45 х 11ч. = 495 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

Как посчитать праздничные часы при сменном графике

153 ТК РФ — и сменщики не исключение.

Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов.

Отличие работы по сменам заключается в том, что праздничный день в этом случае — это не дополнительная работа сверх нормы, а обычная смена в рамках месячного графика. Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник. Однако то, что работа в праздничный день была предусмотрена заранее, а не являлась результатом нештатной ситуации, не означает, что это не должно отразиться на зарплате.
Организация вправе установить доплату, превышающую размеры, предложенные Трудовым Кодексом, прописав это во внутренних документах.

Рекомендуем прочесть:  По санпину называется занятие в до

И если применяется такая практика, то бухгалтеру нужно следить за этими правилами и учитывать все изменения, а также порядок их применения. Пример: продолжительность смены — 10 часов, учетный период — квартал.

Важно Норма за 1 квартал 2021 года составляет 446 часов (56 рабочих дней).

Отработано 420 часов, в том числе в выходной день 2 часа, часовая ставка – 200 рублей.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

О том, как платить по-новому без ошибок, рассказали эксперты журнала «Справочник кадровика» Для окладников наличие в месяце одного или нескольких праздничных дней, в которые они фактически не трудились, не влияет на размер месячной заработной платы (ч.

4 ст. 112 ТК РФ). Если мы говорим о сдельщиках, то есть тех сотрудниках, которые получают доход от объемов, то ситуация в корне другая. Их оплата производится за объем выпущенной продукции. А если они фактически не трудились в праздник, то и объемов не было. Соответственно, их доход может существенно снизиться.

Для таких работников предусмотрена дополнительная компенсация за те дни, в которые они не работали, (ч.

3 ст. 112 ТК РФ), определяемая ЛНА, коллективным договором и (или) трудовым контрактом. ► Оператор сварочного станка трудится по сменному графику 2*2.

Его смена длится 12 часов, а час работы стоит 205 рублей. Согласно ЛНА, оплата праздничных дней производится в двукратном размере.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (). За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время

При использовании такого вида графиков трудящиеся разделяются сразу на несколько групп.

Каждая из них выполняет работу в определенные дни, часы.Статья 153 Трудового кодекса говорит о том, что праздничные рабочие смены требуют минимум двойного размера оплаты. Расчет проводится с учетом не всей смены, а часов, которые фактически были проведены за выполнением обязанностей в этот момент. Часто встречаются смены, переходящие из одного дня в другой.

Одна схема используется при стандартных окладах.

Тогда сначала нужно посчитать среднюю стоимость труда на протяжении одного дня.

Главное

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

График переноса утверждается ежегодно.

Потом результат умножают на цифру 2.Но могут присутствовать и другие правила расчёта, установленные внутренними нормативными актами, выпущенными на самом предприятии. В этом случае важные решения принимает руководство.
О том, как мы отдыхаем в 2021 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по .

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».

Это значит, что:

  1. сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  3. работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Оплачиваются они не одинаково. Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ. Применяется следующая формула: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день В этом случае формула будет следующей: Ставка за день х 2 Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  • Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
  • Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом: Ставка за день х 2 или Ставка за час х 2 х отработанное количество часов Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Алгоритм расчета оплаты праздничных дней при сменном графике + примеры. Как оплачиваются выходные?

В любом случае, замена двойной оплаты выходным с одинарной ставкой совершается только по согласию работника.

Так рекомендует Федеральная служба по труду и занятости в Если сотрудник работает в свой рабочий день, который выпадает на праздник, то этот день отображается кодом РФ (03), при этом указываются отработанные праздничные часы.Смена, предыдущая праздникам, сокращается на 1 час с сохранением оплаты за него.Читайте также .Повышенная оплата производится не за всю смену, а только за количество праздничных часов. Время считается праздничным от 0-00 до 24-00 праздничного дня.Исходные данные:ООО «Бандитский Петербург» ведет учет рабочего времени исходя из 40 часовой рабочей недели. Норма часов в марте 2021 года составила 159.

Охранник Демидов работает на сменном графике по тарифной часовой ставке 110 руб./ч. по графику «сутки через трое».