Как узнать когда проверка роспотребнадзора в лабинске
Кража в особо крупном размере возмещение
Какую наценку можно делать на пиво по законуМожно ли начислять одн по водоотведению
Код отпуск по уходу за ребенком до 1 5 летИстцу следует обращаться в суд по месту фактического проживания ответчика
Перечень нормативных правовых актов регулирующих аукцион
Действителен ли загс без штампа в паспорте
Оглавление:
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю (в общем случае исходя из 40 часов в неделю, с учетом праздничных дней и сокращения рабочего дня перед праздниками). При этом если смена по графику приходится на праздничный день, работа в праздничный день включается в норму рабочего времени за учетный период (см.
также п.29 , утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, Определение Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-745).Например, графиком работ предусмотрено, что 01.05.2021 является рабочим днем одного из водителей. Продолжительность смены в этот день должна быть включена в норму рабочего времени, которая при 40-часовой рабочей неделе в мае 2021 г.
Пилькин И.А.
заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам.
Стоимость его часа работы равна 45 руб.
(для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:
Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.
Итого получаем:
Складываем : 495 + 108 = 603 руб.
Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.
153 ТК РФ — и сменщики не исключение.
И если применяется такая практика, то бухгалтеру нужно следить за этими правилами и учитывать все изменения, а также порядок их применения. Пример: продолжительность смены — 10 часов, учетный период — квартал.
Важно Норма за 1 квартал 2021 года составляет 446 часов (56 рабочих дней).
Отработано 420 часов, в том числе в выходной день 2 часа, часовая ставка – 200 рублей.
О том, как платить по-новому без ошибок, рассказали эксперты журнала «Справочник кадровика» Для окладников наличие в месяце одного или нескольких праздничных дней, в которые они фактически не трудились, не влияет на размер месячной заработной платы (ч.
Для таких работников предусмотрена дополнительная компенсация за те дни, в которые они не работали, (ч.
3 ст. 112 ТК РФ), определяемая ЛНА, коллективным договором и (или) трудовым контрактом. ► Оператор сварочного станка трудится по сменному графику 2*2.
Его смена длится 12 часов, а час работы стоит 205 рублей. Согласно ЛНА, оплата праздничных дней производится в двукратном размере.
Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).
При использовании такого вида графиков трудящиеся разделяются сразу на несколько групп.
Каждая из них выполняет работу в определенные дни, часы.Статья 153 Трудового кодекса говорит о том, что праздничные рабочие смены требуют минимум двойного размера оплаты. Расчет проводится с учетом не всей смены, а часов, которые фактически были проведены за выполнением обязанностей в этот момент. Часто встречаются смены, переходящие из одного дня в другой.
Одна схема используется при стандартных окладах.
Тогда сначала нужно посчитать среднюю стоимость труда на протяжении одного дня.
Главное
График переноса утверждается ежегодно.
Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».
Это значит, что:
Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.
По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха.
Оплачиваются они не одинаково. Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).
Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ. Применяется следующая формула: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день В этом случае формула будет следующей: Ставка за день х 2 Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:
Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом: Ставка за день х 2 или Ставка за час х 2 х отработанное количество часов Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).
В любом случае, замена двойной оплаты выходным с одинарной ставкой совершается только по согласию работника.
Так рекомендует Федеральная служба по труду и занятости в Если сотрудник работает в свой рабочий день, который выпадает на праздник, то этот день отображается кодом РФ (03), при этом указываются отработанные праздничные часы.Смена, предыдущая праздникам, сокращается на 1 час с сохранением оплаты за него.Читайте также .Повышенная оплата производится не за всю смену, а только за количество праздничных часов. Время считается праздничным от 0-00 до 24-00 праздничного дня.Исходные данные:ООО «Бандитский Петербург» ведет учет рабочего времени исходя из 40 часовой рабочей недели. Норма часов в марте 2021 года составила 159.
Охранник Демидов работает на сменном графике по тарифной часовой ставке 110 руб./ч. по графику «сутки через трое».
