Оглавление:
Эти же нормы используются и в случае медицинских работников. Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском (ст.
120 ТК РФ). В соответствии с частью третьей ст.
350 ТК РФ медицинским работникам образовательных учреждений может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Разъясните пожалуйста, положено или нет.
Действуют ли вышеперечисленный постановления на гражданский персонал МО РФ.
Его обязаны исполнять обе стороны.
Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный в графике срок продолжительностью 28 дней.
При этом между медработником и руководством не должно быть заключено соглашение о разделении отпуска на несколько частей. Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно:
На нашем сайте вы можете подробно узнать .
Как правильно рассчитать длительность отпуска?
Читайте .
Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни.
Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков. Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней. Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии.
Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода.Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными. Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится.Эти дни отпуска оплачиваются так же, как и основные, только их могут оформить работники следующих сфер:сотрудники, занятые работой на предприятиях с опасными и вредными химическими соединениями, которые оказывают негативное воздействие на работников;сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график,
К сведению: продолжительность дополнительных отпусков зависит от оснований, по которым указанные отпуска предоставляются. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):
На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).
Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.
Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.
Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами. Кроме того, согласно Информационному письму Минтруда России от 13.02.2013 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г.
N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и
Для этого можно подготовить локальный акт, прописав в нем положенные длительности отдыха медицинских работников.Также повышенную длительность можно предусмотреть для каждого медицинского специалиста отдельно в трудовом договоре.Руководство медицинских учреждений обязано ежегодно предоставлять сотрудникам положенное число отпускных дней.Отказ в предоставлении положенного отпуска влечет за собой административную ответственность по .Минимальная продолжительность в 28 дней не подлежит замене денежной компенсацией в процессе работы, дополнительные дни по желанию медика можно поменять на деньги.Для этого от работника нужно получить .
Также сокращена продолжительность работы медицинского персонала, участвующего в оказании противотуберкулезной помощи (ст.