Будет интересно
Статьи

Собеседование кадровика при приеме на работу что повторить

Вопросы кадровику на собеседовании


Но сначала разберемся с потенциальными причинами. Да, мы признаем – отечественный рынок труда пестрит менеджерами-кадровиками, которые и представления особого не имеют о методиках подбора персонала, все, что они делают – это задают заранее заготовленные вопросы. Такие интервью оставляют глубокий и неприятный след в нашей памяти, вызывая неприятную дрожь при мысли об очередном собеседовании.

Это могут быть не только глупые вопросы, бездумный взгляд и скупое «мы вам перезвоним».

Поведение многих HR’ов может заставить даже явных профессионалов усомниться в своей компетенции, да и вообще наличии интеллектуальных способностей. Практика рассказывает нам даже про случаи, когда кандидаты сами отказывались

«Как вести себя на собеседовании с кретинами из отдела кадров?»

»«Ненавижу рекрутеров!

Нашим коллегам, да и автору этих строк, неоднократно приходилось отвечать на вопросы, которые не просто заводили в тупик, но и вообще заставляли сомневаться в необходимости трудоустройства в компанию.

Зачем они тратят на мое резюмирование 1,5 часа, мило улыбаясь и совершенно не понимая, о чем я им толкую (вообще «не в теме» чел), и наконец — почему потом дают отказ?»Роль рекрутераПервое. Рекрутер или HR, с которым часто приходится беседовать на первом этапе, вовсе не должен разбираться в профессии соискателя.
Он должен быть профессионалом в своем деле.

В частности, как рассказывает Анна Мухина, руководитель отдела психологического консультирования по вопросам карьеры Центра развития и тестирования «», он должен проверить соответствие кандидата формальным критериям, заданным работодателем, а также понять, адекватен ли человек, насколько он подходит корпоративной культуре и сможет ли вписаться в коллектив. «Задача — отправить на собеседование к руководителю или специалисту, который оценивает профессиональные тонкости, людей, подходящих на 90%».Действительно, в роли

Как проходит собеседование кадровика при приеме на работу?

какие вопросы задают hr претенденту на должность менеджера по персоналу?

К тому же к каждому из них будут приводиться примеры того, что нужно говорить.

«Расскажите о себе» – этот вопрос начинает любое собеседование.

Особо важное внимание следует уделить образованию и месту первой работы.

Весь рассказ не должен длиться дольше 2 минут.

Рассказ о деятельности в предыдущем месте работы. Здесь рекомендуется упомянуть достижения, которые были достигнуты.

Чем заинтересовала вакансия компании?

Здесь стоит заранее знать сферу деятельности организации.

Кроме этого, желательно подчеркнуть положительные моменты в работе компании. Почему уволились с предыдущего места работы? Здесь ни в коем случае нельзя ругать предыдущее руководство. Нужно назвать другие причины. Ожидания от новой работы. Первое, о чем нужно упомянуть, – стабильность. Не лишним будет сказать, что интересует профессиональное развитие и карьерный рост.

Знания о компании.

Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок

А опытные HR-специалисты могут составить психологический портрет кандидата по его личной страничке в интернете. Поэтому закрываем от посторонних глаз все личные, провокационные и компрометирующие фотографии и записи — пусть они остаются видимыми только для друзей.

А вот блоки «образование» и «карьера» можно и даже нужно заполнить. Даже идеально составленное резюме может испортить неподходящая фотография. Снимки в шерстяных носках на фоне ковра и пылесоса, фотографии в фате на свадьбе или кокетливые селфи оттолкнут потенциального работодателя.

Лучше сходить в фотосалон, сделать несколько снимков «как на паспорт», выбрать лучшие и вставить их в резюме. Приходить за 30–40 минут до начала собеседования не стоит: это раздражает не меньше, чем опоздание.

Как правильно провести собеседование: 9 советов опытного кадровика

Любое собеседование – стресс для соискателя.

Лучше прийти на 10 минут пораньше, не более. За это время вы сможете привести в порядок свой внешний вид и взглянуть на будущее место работы.
Ваша задача – снять этот стресс и дать кандидату раскрыться. Сделать это очень просто: улыбайтесь, переспрашивайте, шутите и, главное, пытайтесь понять. Не критикуйте и не высмеивайте неправильные решения, иногда даже стоит подсказать ему в каких-то вопросах. 3. Следуйте четкой структуре собеседования Вы должны не только слушать, но и оценивать кандидата и его ответы.

Обращайте внимание на невербальные знаки, которые собеседник подает, фиксируйте ответы и сопоставляйте их с предыдущими ответами, думайте, какой вопрос задать следующим.

Освободите на собеседовании голову от всех лишних занятий и сосредоточьтесь на беседе.

Со временем вы научитесь следовать четко отработанной схеме и сможете быть уверены, что задачи собеседования будут решены.

Оптимальная структура собеседования выглядит следующим образом:

  • Вводная часть (около 3 минут).

1.1.Представьтесь. 1.2.Уточните, сколько у кандидата есть времени.

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

Это означает, что кандидату нельзя отказать в приеме на работу только потому, что работодателя не устраивает, какой он национальности, вероисповедания, имущественного и социального положения и проч.При этом работодатель по своему усмотрению подбирает персонал.

Организация может, но не обязана принимать кандидата на работу, даже когда в штатном расписании есть вакантные должности. Таким образом, работодатель вправе выбрать из соискателей того кандидата, деловые качества которого наиболее отвечают будущей работе (). Никакой связи между получением персональных данных о кандидате и обязанностью заключить с ним трудовой договор закон не проводит.

Следовательно, ООО «Радуга» не должно принимать на работу Игоря П. только потому, что сделала ксерокопии его документов, попросила заполнить анкету и пройти тестирование.Объясните работнику, что, заполнив анкету, он сможет полно изложить информацию о своих деловых качествах.

Кому кадровики отказывают в приеме на работу

Имя кандидатам легион: закрывая одну вакансию, менеджер по подбору кадров порой отказывает десяти претендентам. При этом многие уходят обиженными и уверенными, что с ними обошлись несправедливо: и тестовое задание выполнено, и беседа прошла в позитивном ключе, а на работу не приняли.

В итоге люди часто говорят, что отказали им сугубо из-за их возраста, наличия детей, «немодельной внешности» и т.д.

Между тем итоги опроса, который социологи провели среди менеджеров по подбору персонала, доказывают, что иногда причины отказа лежат на поверхности и имеет место старая истина:

«у всего на свете есть простые объяснения, только они нам не нравятся»

… «В чем заключается наиболее типичный недостаток соискателей, которым вы отказываете на собеседованиях?» — такой вопрос социологи задали тысяче рекрутеров из всех регионов страны. Чаще всего в ответ звучало: некомпетентность, недостаток знаний и опыта, низкая квалификация, непрофессионализм.

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

Организация может, но не обязана принимать кандидата на работу, даже когда в штатном расписании есть вакантные долж­ности1.

Таким образом, работодатель вправе выбрать из соискате­лей того кандидата, деловые качества которого наиболее отвечают будущей работе (ст. 3 ТК РФ). Никакой связи между получением персональных данных о кан­дидате и обязанностью заключить с ним трудовой договор закон не проводит.

Следовательно, ООО «Радуга» не должно принимать на работу Игоря П. только потому, что сделала ксерокопии его до­кументов, попросила заполнить анкету и пройти тестирование.

Согласие на обработку персональных данных Кандидат имеет право на неприкосновенность частной жизни, лич­ную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23 Конституции РФ). Обрабатывать информацию о нем без его согла­сия недопустимо, несмотря на то, что соискатель еще не сотрудник компании2.

Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных (образец на стр. 108)

Как собеседовать коллегу. принимаем на работу кадровика

Структура кадровой службы в 30-е гг.

включала секции (подразделения): планирования кадров; городского рынка труда; сезонного рынка труда; подготовки рабочей силы; профотбора, профконсультации и проверки квалификации. Сейчас на наших предприятиях по-прежнему есть отделы кадров, где работают высококвалифицированные специалисты, обеспечивающие документальное оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства, учет сотрудников и подготовку отчетности для государственных органов.

Почему работодатель заинтересован в привлечении высококвалифицированного инспектора по кадрам?

Работа с кадровой документацией требует внимательности и усидчивости. Чтобы минимизировать риски компании, инспектор по кадрам должен отлично знать трудовое законодательство и уметь этими знаниями оперировать.