Будет интересно
Статьи

Сотрудник увольняется кто пишет заявление

Сотрудник увольняется кто пишет заявление

Процедура увольнения по собственному желанию работника — причины, образец заявления и порядок расчета


Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.

Другие правила увольнения работника по собственному желанию:двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц)

Как правильно писать заявление на увольнение?

– Образцы

Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену.

Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения. Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе. «Генеральному директору ОАО «СтальИнвест» Конкину В.А.

от монтажника Степанова В.А. Заявление Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года.

Работник пишет заявление.

Однако ТК РФ указывает, что многие вопросы должны решаться «по соглашению сторон» или «с согласия работника». В этих ситуациях, как правило, создаются не заявления, а другие документы: заключаются письменные соглашения, работнику направляются письменные предложения и др.

Но даже если трудовое законодательство не требует оформлять заявление в письменной форме, лучше все-таки его написать.

Устное заявление работника будет трудно доказать в суде. Письменные заявления подстраховывают работодателя, да и работнику спокойнее – если заявление зарегистрировали, на просьбу обязательно ответят.

Заявление можно написать от руки (составляется в произвольной форме) или заполнить специальную форму, разработанную в организации. Однако если организация многочисленная, а повод для написания заявления типичный

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Избежать трудовых споров возможно, если на всех этапах увольнения работодатель соблюдает правильный порядок действий и грамотно оформляет документы.

Если организация небольшая или повод для написания заявления редкий, то чаще заявление пишется от руки.
Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  1. по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  2. в связи с изменением условий трудового договора;
  3. в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  4. по сокращению штата;
  5. по соглашению сторон;
  6. в связи со смертью работника.
  7. в связи с окончанием срока трудового договора;
  8. по собственному желанию работника;

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст.

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику.

ТК РФ.

Как правильно написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано на подпись директору в период работы сотрудника, во время нахождения в отпуске, во время его болезни. Срок подачи зависит от вида договора, по которому оформлены рабочие отношения между сотрудником и работодателем:

  1. за 1 месяц, если увольняемый — руководитель организации ().
  2. за 3 дня до увольнения, если был заключен сезонный ;
  3. за 14 дней по общему правилу, если руководитель и сотрудник заключили ();

О своем намерении расторгнуть трудовые отношения в период испытания работник может уведомить работодателя за 3 дня.

С какого числа писать:

  1. если
  2. если перед датой работник поставил предлог «с»: «Прошу уволить меня с 21.04.2018 г.», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата (20.04.2018 г.);

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Важно правильно указать последний день работы в заявлении на увольнение.

Можно ли отозвать?

Причиной отсутствия на рабочем месте может быть отпуск или больничный. Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении:

  1. заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию;
  2. заявление на увольнение работника, зачисленного в учебное заведение;
  3. нарушение руководством Трудового законодательства, зафиксированное инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или судебным решением.

В отделе кадров предприятия хранится образец заполнения заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом дата увольнения также может выпадать на тот день, в который работника не будет на предприятии. По трудовому законодательству такое допускается.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

  1. Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
  2. Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.
  3. Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода.

Бумага оформляется на имя руководителя организации, от работника – должность и инициалы полностью. Ниже прописывается просьба об увольнении с определенного числа.

Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня.

Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного.

Заявление на увольнение – образец

Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе.

В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др.

В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году

Законодательством определено, что об увольнении необходимо предупредить работодателя в письменной форме.

Однако форма такого предупреждения законом не установлена, поэтому обычно это просто заявление об увольнении, поданное заблаговременно. Оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере.

Форма произвольная, однако обязательно должны соблюдаться требования к его содержанию. Если заявление будет составлено некорректно, проблемы могут возникнуть, в первую очередь, у организации.

Вплоть до признания увольнения по инициативе работника неправомерным, как при отсутствии письменного заявления, подтверждающего его волеизъявление. В правоприменительной практике российских судов достаточно таких примеров.