Оглавление:
Сведения о награждениях в трудовой книжке не указывают, если это денежные премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, выплачиваются сотрудникам на регулярной основе. Если кому-то из работников присвоено почетное звание «Лучший по профессии», за это вручен ценный подарок, данный факт отражают в трудовой. Если же речь идут о выплатах квартальной или полугодовой премии, запись в книжку вносить не требуется.
Трудовая книжка. Оформление раздела о награждении денежной премией Скачать образец документа Работодатель определяет самостоятельно порядок поощрения сотрудников и закрепляет его в локальном нормативном акте.
В трудовую книжку заносится информация о наградах на основании приказа о поощрении.
Порядок внесения записи
Существуют системы ведомственных и отраслевых награждений. В особо исключительных случаях за достижения в труде могут быть присвоены и государственные награды. Вопрос о том, какие поощрения должны быть внесены в трудовую книжку, раскрывается в Правил ведения и хранения , утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г.
№ 225. Согласно Правилам, внесению подлежат сведения о награждении (поощрении) работника:
В данном вопросе имеется некоторая неясность.
В записях нельзя использовать сокращения.
За хорошую работу работодатель стремится вознаградить старательного сотрудника и использует для этого поощрение.
Поощрение может представлять собой:
При этом выдача денежной премии, предусмотренной
Если взыскания однозначно не прописываются в трудовой книжке, то сведения о некоторых поощрениях прописать нужно обязательно.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса, под поощрениями понимаются благодарности, премии, ценные подарки, грамоты, почетные звания, которыми награждается работник за трудовые успехи. Согласно пп. 24,25 Правил №225, далеко не все материальные и нематериальные поощрения находят свое отображение в .
В частности, в трудовую книжку включаются данные по п.
24 Правил №225:
Данные о тех денежных поощрениях, которые
Исключение составляют премии, выплачивающиеся на регулярной основе или предусмотренные системой оплаты труда. Так, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Порядок оформления записи о поощрении сотрудника, в том числе об объявлении ему благодарности, регламентируется п. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
Однако список вариантов поощрений, содержащийся в ТК РФ, не является закрытым, поэтому некоторые способы стоит рассмотреть отдельно.
Скачать для просмотра и печати: Виды поощрения работников разнообразны. К самым распространенным мерам относятся:
Награды имеют широкий спектр. Они могут быть:
Для сведения!
В редких случаях начальство может вручить звание «лучшего по профессии» с последующей записью в трудовой.
Трудовое законодательство требует от работодателей (кроме граждан, не зарегистрированных в качестве предпринимателей) заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.
На основании положений этот документ является главным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника, а также содержащим иные сведения о его трудовой деятельности. Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:
Как следует из , любые поощрения, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальными актами работодателя, заносятся в трудовую книжку.
Его форма утверждена компетентными ведомствами и является обязательной к применению на всей территории России.
Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:
Эти подзаконные акты содержат, в том числе, информацию о том, какие поощрения заносятся в трудовую книжку, а какие — нет (пункты 24, 25 Правил).
Трудовое законодательство требует от работника:
Работодатель, оценивая качество исполнения работниками трудовых обязанностей, вправе как поощрять их, так и применять к ним отдельные негативные меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор и т.д.).
Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:
Эти подзаконные акты содержат, в том числе, информацию о том, какие поощрения заносятся в трудовую книжку, а какие — нет ().