Заявление о моббинге в трудовую инспекцию последствия для работника

Ответственность за принуждение к увольнению

Оно может носить вертикальный и горизонтальный характер. В первом случае, работодатель действует исподтишка – натравляя на неугодного сотрудника других, лояльных к таким правонарушениям, членов коллектива.

Административная ответственность установлена в ст.

5.27 КоАП РФ. Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению. Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет.

Судебные споры решаются по правилам ГПК РФ, КАС РФ.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права.

Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения. Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

1. Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
2. Нарушение условий труда (либо их изменение).
3. Отказ в расчёте при увольнении.
4. Отказ в в день увольнения.
5. Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — , , сверхурочная работа и др.
6. .
7. Невыплата, или удержание заработной платы.
8. Отказ в реализации права на отпуск.

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так куда же конкретно можно подать заявление? Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника.

В каждом регионе имеется своя инспекция по труду.

Последствия жалобы в трудовую инспекцию

При этом численность сотрудников проверяемого предприятия не является определяющим фактом.

Если головное предприятия и его филиалы располагаются в разных городах, то проверка проходит по каждому структурному подразделению в отдельности.

Но общая продолжительность проверки не может превышать 60 дней. На малом предприятии трудовые инспекторы могут провести не более 50 часов год, а на микропредприятии– не более 15 часов. Итог проверки оформляется актом.

Даже если не было обнаружено никаких правонарушений, это должно быть указано в акте.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Они включают в себя:

• Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
• Надзор за соблюдением , произошедших на производстве и их учета на предприятии.
• в организациях, которые финансируются государством.
• Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
• Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
• Контроль за соблюдением . Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
• Оценку соблюдения на предприятии.
• Надзор за осуществлением социальных выплат и и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в.

Последствия жалобы в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

Решение об объеме проводимых мероприятий принимается руководителем уполномоченного органа.

Для того чтобы установить неправомерность действий работодателя к конкретному работнику или к группе лиц, необходимо изучить документы предприятия. Например, проверить – имело ли место опоздание работника и в связи с этим наложенное на него взыскание, можно понять, анализируя Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых установлено время начала и окончания трудового дня. Часто работники хотят сохранить в тайне свое имя при обращении в Трудовую инспекцию, так как продолжают работать на предприятии или в компании, на руководство которых написали жалобу.

Статья 358 ТК РФ позволяет инспекторам труда сохранить анонимность сообщения, скрыв данные об источнике жалобы. Трудовые инспекторы, приезжая на предприятие, запрашивают всю документацию, которая связана с соблюдением трудовых прав сотрудников юридического лица.

Как быть, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобами на неправедное начальство?

Как правило, на практике инициатором создания такой комиссии выступает выборный профсоюзный орган, а при его отсутствии — совет трудового коллектива.Создаются комиссии из равного числа представителей работников и работодателя.Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.Членами комиссии могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.

Порядок избрания комиссии определяется самим собранием (конференцией) работников. Голосование по решению общего собрания (конференции) может быть открытым или тайным.

Собранием (конференцией) устанавливается и число голосов, необходимых для избрания комиссии (простое или квалифицированное большинство)

Жалоба в трудовую инспекцию

Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

• наименование обращения — ;
• дата и подпись заявителя.
• при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
• наименование государственной инспекции труда;
• ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
• основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

Но на самом деле не всегда это является правдой.

Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

• Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

• Форма давления.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться.

С целью принуждения к увольнению руководитель прибегает к следующим действиям:

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Тем не менее работодателем были нарушены мои права.Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию.

Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.